Сообщения

19.11.09

Создай с товарищами свою Первичную ПРОФСОЮЗНУЮ Организацию
 - ЗАЩИТУ от произвола начальства и чиновников!

Для начала напомним, что применение некоторых положений Трудового Кодекса РФ для защиты своих прав возможно только при наличии в трудовом коллективе Первичной Профсоюзной Организации.

Создав Первичную Профсоюзную Организацию, можно надеяться на гарантии, которые указываются в ст.374 Трудового Кодекса РФ:

- в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, УВОЛЬНЕНИЕ по инициативе работодателя руководителей (и заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций ТОЛЬКО с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

То есть, членов профкомов НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ по инициативе работодателя в случаях:

- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

без согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Так что, если Вам УГРОЖАЮТ увольнением через переаттестацию или придирками к Вашему труду, то Вам сюда.

Глава 58 Трудового Кодекса РФ предусматривает и другую обширную защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами - Коллективный договор, контроль расследования несчастных случаев и др.

В любом случае, при создании Первичной Профсоюзной Организации - возможность защиты своих трудовых прав расширяется и возникают дополнительные способы воздействия на зарвавшихся начальников. При несоблюдении ими закона "О профсоюзах" появляется тема для обращения в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру, а также в суд. Данные обстоятельства повышают вероятность выигрыша дела в суде, восстановления на работе и ОПЛАТЫ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА. При чём, если сделать всё заранее, то отдача будет намного ощутимее, чем хлопоты при создании Первичной Профсоюзной Организации. Да и начальники "сто раз подумают", прежде чем делать какие-нибудь "подлянки".

Создать Первичную Профсоюзную Организацию несложно - достаточно трёх человек, работающих на одном предприятии.

Вы проводите Учредительное Собрание, "сообразив на троих", где ведёте протокол и принимаете решение о создании Первичной Профсоюзной Организации и вхождении в Территориальную Организацию Межрегионального Объединённого Рабочего Профсоюза "ЗАЩИТА". Самое главное - составить список учредителей ( выше указанные три ( или более) работника одного предприятия).

Остальное - дело "бумаготворческой" техники.

Если на первых порах кто-то "стесняется" указывать себя Председателем Профкома в Уведомлении работодателя о создании Первичной Профсоюзной Организации, то решением Учредительного Собрания можно выбрать Представителем (полномочным) постороннего человека, которому можно доверять. Этот человек должен вручить Вашему работодателю Уведомление и тогда трудовое законодательство начнёт работать на Вас в полном объёме.

ВМЕСТЕ МЫ СИЛЬНЕЙ!