Документы

Постановления Российского комитета рабочих

О защите прав и интересов членов профсоюзов

Члены профсоюзов, основываясь на имеющемся опыте, должны твердо уяснить себе следующее.

1. Если работники не имеют, не создают или не защищают свои профсоюзы, то собственники создают карманный профсоюз или превращают в него имеющийся и через него начинают еще более изощренно обманывать и эксплуатировать работников.

2. Защищать права и интересы членов профсоюзов можно только коллективно — коллективными действиями, а после них — угрозой их нового применения или выражением готовности к ним. Без готовности к коллективным действиям права и интересы членов профессиональных союзов не защитить.

3. Главным шагом в борьбе за защиту интересов членов профсоюзов может быть только заключение коллективного договора. Примером и образцом заключения коллективного договора РКР рекомендует действующий коллективный договор докеров морского порта Санкт-Петербурга.

4. Защита интересов членов профсоюзов требует борьбы за повышение уровня реального содержания заработной платы до уровня стоимости рабочей силы. Поддержание готовности к коллективным действиям за принятие или перезаключение коллективного договора и за повышение реального содержания заработной платы до стоимости рабочей силы является главной гарантией защиты прав и интересов членов профсоюзов.

5. В условиях реорганизации предприятий необходимо коллективными действиями добиваться сохранения имеющихся социальных гарантий, прописанных в действующем коллективном договоре, и включения их в коллективные договоры организаций, создаваемых в ходе реорганизации.

6. В случае попыток увольнения профсоюзных активистов защищать их коллективными действиями работников, не исключая обращения в суд и другие государственные органы, а также обращения за поддержкой в рабочие, профсоюзные организации.

Российский комитет рабочих отмечает, что деятельность работников, организованных в профсоюзы, по реализации своих прав и интересов способствует сохранению и развитию отечественных предприятий. Этой деятельности противоречат те интересы работодателей, которые связаны с увеличением прибыли не за счет развития предприятий, а за счет ухудшения положения работников. Вот почему, выполняя свои законные функции, профсоюзы сталкиваются с непрекращающимися попытками противоположной стороны трудовых отношений ослабить и уничтожить самостоятельные объединения работников.

Как показывает опыт Федерального профсоюза авиадиспетчеров, первичной профсоюзной организации профсоюза работников лесных отраслей ОАО "Волга" (г. Балахна), профсоюзной организации завода "Электромаш" (Нижний Новгород), для того, чтобы сохранять и развивать профсоюзные организации, добиваясь осуществления профсоюзной Программы коллективных действий, необходимо:

• обеспечивать избрание в руководящие профсоюзные органы работников, преданных интересам рабочего класса, и своевременно освобождаться от тех, кто утратил энергию в борьбе или перешел на сторону работодателя; расширять практику выполнения руководящих функций рабочими в порядке совмещения с производственной деятельностью (на 0,5 профсоюзной ставки, освобождение от основной работы на период коллективных переговоров и коллективных трудовых споров);

• разъяснять членам профсоюза необходимость коллективных действий, прежде всего забастовочных или аналогичных им, для реализации прав и интересов работников, вести постоянную подготовку к таким действиям и при необходимости осуществлять их;

• развивать солидарность профсоюзных организаций, широко освещая ход их борьбы в рабочей печати, распространяя передовой опыт на профсоюзных семинарах, в методических изданиях, предупреждая попытки работодателей изолировать действующие профсоюзные организации в целях их ликвидации;

• обеспечивать организационную самостоятельность реально действующих профсоюзов и их Федерации для возможности сотрудничества со всеми профсоюзными организациями и объединениями на основе профсоюзной Программы действий без утраты способности к борьбе за интересы работников.

Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям использовать этот передовой опыт.

Поставленную в качестве первоочередной в Программе коллективных действий профсоюзов, принятой Съездом Федерации профсоюзов России, задачу приближения заработной платы как цены рабочей силы к ее стоимости, можно считать в главном решенной Федеральным профсоюзом авиационных диспетчеров России. Это — результат упорной и самоотверженной борьбы авиадиспетчеров, организации совместных коллективных действий. Борьба авиадиспетчеров требует всероссийской поддержки и распространения, что усилит позиции всех работников и авиадиспетчеров в том числе. Заслуживает изучения и распространения также опыт первичной профсоюзной организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга. Она сумела организовать коллективные переговоры по приближению заработной платы к стоимости рабочей силы, которые благодаря коллективным действиям докеров-механизаторов оказались успешными. Их реальная заработная плата за 2009 год повышена на 6,5%, номинальная на 15%, переговоры продолжаются. Имеются отдельные успехи в решении проблемы приближения заработной платы к стоимости рабочей силы и у других профорганизаций. В то же время главная причина медленного решения этой проблемы — бездействие, выжидание, отсутствие солидарных действий профорганизаций, непонимание того, что с монопольным занижением цены рабочей силы можно успешно бороться только "монополией" работников — солидарными действиями работников, объединенных в профессиональные союзы, под руководством Федерации профсоюзов России.

Российский комитет рабочих постановляет рекомендовать трудовым коллективам, советам, союзам, комитетам рабочих и всем профсоюзным организациям сделать решение проблемы приближения заработной платы к стоимости рабочей силы своей первоочередной насущной задачей и развернуть и организовать борьбу за ее успешное решение как условие решения других профсоюзных задач.

Нижний Новгород, 17 октября 2010 г.