Наши консультации

Прокуратура разъяснила, что
 работников штрафовать нельзя

Устанавливающие систему денежных штрафов приказы работодателей незаконны, отметили в надзорном ведомстве. Работодателя самого могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. В случае применения штрафных санкций работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры либо Государственную инспекцию труда.
 

Устанавливающие систему денежных штрафов приказы работодателей незаконны. Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Об этом говорится в сообщении на сайте Прокуратуры Ленинградской области. В надзорном ведомстве подчеркнули, что в подобной ситуации работодателя самого могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде по статье 5.27 КоАП РФ. В случае применения штрафных санкций работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры либо Государственную инспекцию труда.

Вместе с тем, от штрафов необходимо отличать систему премирования. Её работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре в соответствии с локальными нормативными актами, отметили в прокуратуре:

Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности урегулированы статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с указанными правовыми нормами за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, приказы работодателей, регулирующие порядок наложения не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, в том числе устанавливающие систему денежных штрафов, являются незаконными.

Вместе с тем, от штрафов необходимо отличать систему премирования, которую работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами. При этом Положением о премировании должны быть предусмотрены право руководителя предприятия лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения, условия премирования, критерии и порядок оформления лишения и снижения премии. С действующим на предприятии Положением о премировании работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора под роспись.

Нарушение работодателем требований законодательства о труде влечет за собой административную ответственность виновного должностного лица по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Незаконные локальные акты работодателя подлежат отмене.

В случае применения работодателем каких-либо штрафных санкций, работники вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры либо Государственную инспекцию труда, указав наименование и место нахождения работодателя, имеющие место факты нарушения закона и предоставив, при их наличии, документы, свидетельствующие об удержании из заработной платы работников денежных сумм.

Напомним, по статье 5.27 КоАП наказываются нарушения законодательства о труде и об охране труда. Штрафы для должностных лиц составляют от 1 до 5 тысяч рублей. Индивидуальным предпринимателям грозят такие же санкции или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Юридические лица рискуют расстаться с суммами от 30 до 50 тысяч рублей. Их деятельность также может быть приостановлена не более чем на 3 месяца.
 

Редакция правового портала КАДИС




Hosted by uCoz